Su sociedad andorrana, al día
Toda sociedad andorrana debe llevar una contabilidad conforme al plan contable nacional, depositar sus cuentas anuales y declarar el impuesto sobre sociedades y el IGI dentro de los plazos legales — ya sea que la actividad esté en pleno auge, empezando o temporalmente parada. Nuestro departamento de contabilidad se encarga de todo este seguimiento: registro, declaraciones, depósito de cuentas, nómina y CASS si tiene empleados, y un punto de gestión regular para pilotar su actividad — no solo constatarla a posteriori.
Dos servicios completan la oferta: la gestión administrativa externalizada para su back-office andorrano, y nuestra plataforma Booster 360° para seguir su actividad en tiempo real, conectada directamente al trabajo de nuestros equipos.
¿Qué obligaciones contables tiene una sociedad andorrana?
Una SL, SLU, SA o SAU debe llevar una contabilidad ordenada, conservar las facturas y justificantes, y preparar unas cuentas anuales que reflejen fielmente el patrimonio, la situación financiera y los resultados de la empresa. Estas cuentas deben ser aprobadas por los socios o accionistas dentro de los primeros seis meses siguientes al cierre del ejercicio, y depositarse después electrónicamente ante el registro competente. Los documentos contables firmados deben conservarse en el domicilio social durante seis años.
El incumplimiento del depósito en plazo no es una simple formalidad olvidada: puede conllevar una publicación en el BOPA, un bloqueo de ciertos trámites administrativos de la empresa, y una sanción de entre 601 € y 2.000 €. Una sociedad sin actividad o inactiva sigue sujeta a las mismas obligaciones — la ausencia de facturación no exime del depósito de las cuentas.
Impuesto sobre sociedades e IGI: los plazos que no hay que perder
El tipo general del impuesto sobre sociedades es del 10 %, calculado sobre el resultado fiscal tras los ajustes previstos por la legislación — nunca sobre la facturación. La declaración debe presentarse y el impuesto abonarse en el plazo siguiente al cierre del ejercicio, cuya fecha depende del calendario social elegido por la empresa.
El IGI, impuesto sobre el consumo, se aplica al tipo general del 4,5 % — con tipos reducidos o incrementados según la naturaleza de las operaciones. Su periodicidad de declaración depende del volumen de actividad: trimestral para la mayoría de las estructuras pequeñas, con reglas particulares según la facturación y el sector. Una sociedad que factura a clientes extranjeros debe además determinar si el IGI se aplica, se autoliquida o no se aplica en absoluto, según el lugar de realización del servicio — un aspecto que verificamos actividad por actividad, no de una vez para siempre.
La reserva legal y las demás obligaciones estatutarias
Cada sociedad debe destinar el 10 % de su resultado positivo anual a la reserva legal, hasta que esta alcance el 20 % del capital social — una obligación a menudo olvidada en los primeros años, que sin embargo debe aparecer en la aplicación del resultado votada en junta. A esto se añaden el mantenimiento actualizado del libro registro de socios o accionistas, la actualización de la información relativa a los titulares reales, y la conservación de las actas de junta.
¿Es necesaria una auditoría? Los umbrales que hay que conocer
La auditoría anual no es sistemática: se vuelve obligatoria cuando, durante dos ejercicios consecutivos, la empresa supera al menos dos de los tres umbrales siguientes — activo total superior a 3,6 millones de euros, facturación anual superior a 6 millones de euros, o plantilla superior a 25 empleados para una SL, 50 para una SA. También se requiere auditoría cuando la facturación supera los 10 millones de euros durante dos ejercicios consecutivos. Seguimos estos umbrales con usted de un cierre a otro, para anticipar la obligación antes de que se convierta en una urgencia.
CASS y gestión de la nómina
En cuanto una sociedad andorrana emplea personal, debe afiliarse a la CASS, la seguridad social andorrana, e inscribir a cada empleado a más tardar el día de inicio de la relación laboral. Nuestro servicio se encarga de la elaboración de las nóminas, las declaraciones sociales periódicas, el seguimiento de las cotizaciones patronales y salariales, así como los trámites de alta y baja del personal. Para un directivo administrador de una sociedad recién constituida, la obligación de cotizar generalmente comienza tras un plazo de treinta días naturales desde la inscripción de la sociedad en el Registro de Sociedades.
La gestión administrativa: su back-office andorrano
Más allá de la contabilidad, la vida de una sociedad andorrana genera un flujo constante de trámites — correspondencia oficial, relaciones con el Govern y el Comú, renovaciones de autorizaciones, certificados diversos, secretaría jurídica. Nuestro servicio de gestión administrativa se convierte en su único interlocutor sobre el terreno: usted dirige su actividad, nosotros absorbemos los detalles que, dejados a su suerte, siempre acaban costando tiempo o generando un recordatorio.
Booster 360°: una contabilidad conectada a su gestión
Nuestra plataforma Booster 360° conecta su gestión diaria — presupuestos, facturas, cobros, documentos — directamente con el trabajo de nuestro departamento de contabilidad. Lo que usted registra alimenta el cierre; sus plazos son visibles por ambas partes; los idas y venidas de justificantes desaparecen. El resultado concreto: un cierre más rápido, menos errores de registro, y una visión de gestión disponible todo el año — no solo al entregar el balance.
¿Cómo se desarrolla nuestro acompañamiento?
El acompañamiento comienza desde la inscripción de su sociedad, en coordinación con el equipo de creación. Se estructura después en torno a un ritmo regular — registro y seguimiento periódico, puntos de gestión para anticipar los plazos fiscales y sociales, preparación de las cuentas anuales, depósito dentro de plazo, y una revisión de fin de ejercicio para hablar de los resultados en lugar de simplemente recibirlos. La cuota se ajusta al volumen real de operaciones, al sector de actividad y a la presencia o no de empleados — un expediente inactivo no requiere el mismo seguimiento que una sociedad en pleno crecimiento.


